BEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Considerando que, por lo tanto, la OIT debe hoy más que nunca movilizar el conjunto de sus medios de acción normativa, de cooperación técnica y de investigación en todos los ámbitos de su competencia, y en particular en los del empleo, la formación profesional y las condiciones de trabajo, a fin de que en el marco de una estrategia global de desarrollo económico y social, las políticas económicas y sociales se refuercen mutuamente con miras a la creación de un desarrollo sostenible de base amplia; Considerando que la OIT debería prestar especial atención a los problemas de personas con necesidades sociales especiales, en particular los desempleados y los trabajadores migrantes, movilizar y alentar los esfuerzos nacionales, regionales e internacionales encaminados a la solución de sus problemas, y promover políticas eficaces destinadas a la creación de empleo; considerando que, con el objeto de mantener el vínculo entre progreso social y crecimiento económico, la garantía de los principios y derechos fundamentales en el trabajo reviste una importancia y un significado especiales al asegurar a los propios interesados la posibilidad de reivindicar libremente y en igualdad de oportunidades una participación justa en las riquezas a cuya creación han contribuido, así como la de desarrollar plenamente su potencial humano; considerando que la OIT es la organización internacional con mandato constitucional y el órgano competente para establecer Normas Internacionales del Trabajo y ocuparse de ellas

1-¿Tiene el empleador la obligación de dispensar a todos los trabajadores igualdad en el trato?

2-¿A quién le corresponden las invenciones del trabajador?

3-¿Qué pasa si el trabajador quiere ceder los derechos que tiene sobre una invención o descubrimiento?

4-¿El trabajador tiene el deber de obrar con diligencia y colaboración?

5-¿Tiene el trabajador un deber de fidelidad?

6-¿Tiene el trabajador que cumplir las órdenes e instrucciones?

7-¿El trabajador es responsable de los daños que ocasione?

8-¿El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador?

9-¿Qué tipo de auxilios está obligado a prestar el trabajador?